Automasi aliran kerja, penghasilan dokumen dan pengendalian data. Setiap peserta pulang dengan satu tugas diautomasikan dan penjimatan masa diukur dalam minit.
Pasukan HR dan operasi kehilangan bahagian terbesar minggu mereka kepada kerja berulang: laporan, surat, jadual, data yang ditarik daripada tiga sistem ke dalam satu. Kursus tujuh jam ini membawa eksekutif, eksekutif kanan dan pengurus menelusuri senarai tugas mereka sendiri, meminta setiap seorang mengautomasikan satu tugas berulang dari mula hingga akhir, dan mengukur masa yang dijimatkan sebelum hari itu berakhir. Satu hari penuh atau dua separuh hari. Bahasa Malaysia, Inggeris, Mandarin atau Jepun. HRD Corp claimable, disampaikan oleh Technicity Sdn Bhd.
Jurang yang digambarkan angka-angka itu ialah sebab kursus ini wujud: kerjanya berulang, alatnya sudah ada di setiap meja, dan tiada siapa pernah menunjukkan cara menghubungkan kedua-duanya. Peserta tiba melakukan kerja itu secara manual dan pulang dengan satu bahagiannya berjalan tanpa mereka.
Kaedah inventori tugas; penskoran kekerapan–risiko–nilai; tugas yang sesuai untuk AI dan tugas yang memerlukan pertimbangan manusia. Setiap peserta mengaudit peranan sebenar mereka dan menskor sekurang-kurangnya sepuluh tugas.
Kaedah konteks–tugas–format; lelaran dan penambahbaikan; pengesahan sebagai langkah tetap aliran kerja. Peserta menghasilkan tiga dokumen sebenar daripada beban kerja semasa mereka.
Daripada prompt kepada aliran kerja; merangkaikan langkah; templat dan aset boleh guna semula; pembantu pengekodan AI untuk bukan pengatur cara. Pembinaan berpandu satu automasi lengkap bagi setiap peserta. Modul ini ialah penilaian demonstrasi kemahiran kursus.
Data berstruktur masuk dan keluar daripada alat AI; prompt analisis; corak ralat dalam angka yang dijana AI; bila perlu mengira di luar model. Peserta menjalankan satu kitaran analisis penuh ke atas set data perniagaan yang disediakan.
Apa yang boleh dan tidak boleh dimasukkan ke dalam alat AI; piawaian penggunaan untuk pasukan; mengekalkan amalan selepas kursus. Setiap peserta merangka set peraturan penggunaan organisasi mereka dan pelan 30 hari. Penilaian pasca ditadbir.
Audit tugas kalendar HR: antara 40 tugas berulang itu, yang mana didahulukan
Kalendar tarikh akhir statutori (EPF, SOCSO, PCB, levy HRD Corp) dan daftar tamat tempoh permit dengan amaran 90 hari, kedua-duanya dirangka dan disahkan
Surat tawaran dan surat-menyurat standard, varian warganegara dan bukan warganegara, pengesahan direkodkan
Satu aliran kerja hujung-ke-hujung: timbunan CV kepada memo senarai pendek tersusun, atau transkrip temu duga keluar kepada tiga punca utama
Laporan HR bulanan diringkaskan kepada memo keputusan satu halaman, dengan semakan kualiti sebelum angka digunakan
Set peraturan penggunaan organisasi: apa yang boleh dan tidak boleh dimasukkan ke dalam alat, ditulis untuk data HR
Setiap artifak dibina daripada fail peserta sendiri. Hari latihan berakhir; aliran kerja terus berjalan.
Setiap artifak dibina daripada kerja peserta sendiri — tugas mereka, dokumen mereka, angka mereka. Hari latihan berakhir; aliran kerja terus berjalan.
Rubrik lima tahap yang sama digunakan untuk menempatkan peserta pada hari latihan. Tiga soalan, dijawab mengikut keadaan pasukan anda hari ini — bukan seperti yang anda harapkan.
Jawab bagi kakitangan yang akan anda hantar. Keputusannya menunjukkan di mana mereka berada, dan sama ada kursus ini pilihan yang tepat.
Setiap peserta ditempatkan pada Rubrik Kecekapan Alat AI Technicity — lima tahap, dengan Tahap 3 “Cekap” sebagai penanda peranan profesional umum — sebelum dan selepas sesi. Pergerakannya didokumenkan.
Pembinaan aliran kerja Modul 3, dinilai berdasarkan piawaian penyiapan: tugas diautomasikan hujung-ke-hujung, output disahkan, penjimatan masa didokumenkan.
Set dokumen dan ringkasan analisis yang dihasilkan semasa Modul 2 dan 4, disemak berdasarkan piawaian kegunaan profesional.
Organisasi menerima ringkasan kecekapan bagi setiap peserta — penempatan rubrik, aliran kerja yang dibina, penjimatan masa yang diukur. Pulangan konkrit ke atas hari latihan, bukan timbunan slip kehadiran.
Tujuh jam yang sama dijalankan sebagai dua sesi separuh hari empat jam, dalam minggu yang sama atau berturutan. Peserta menyelesaikan modul audit tugas dan dokumen dahulu, mengaplikasikannya selama seminggu, kemudian kembali untuk pembinaan automasi — yang biasanya menghasilkan keputusan lebih baik, kerana mereka tiba dengan masalah sebenar di tangan.
Hantar orang yang melakukan kerja berulang itu. Pengurus memiliki proses dan patut memahami apa yang berubah, tetapi eksekutif yang mengendalikan laporan, jadual, sebut harga dan surat-menyurat ialah orang yang akan membina dan menjalankan automasi. Dua atau tiga kakitangan daripada fungsi yang sama hadir bersama adalah paling berkesan — amalan itu kemudian ada tempat untuk hidup apabila mereka kembali.
Boleh — dan bagi pasukan yang bekerja dalam Bahasa Malaysia, sesi dalam Bahasa Malaysia ialah pilihan yang paling berkesan: bahan teknikal diserap lebih cepat dalam bahasa kerja harian pasukan. Sesi juga ditawarkan dalam Bahasa Inggeris, Mandarin atau Jepun — satu bahasa bagi setiap sesi. Penyampaian Jepun relevan untuk syarikat milik Jepun di Malaysia.
Penempatan rubrik sebelum dan selepas, demonstrasi kemahiran di mana setiap peserta membina satu automasi yang berfungsi, dan laporan majikan bagi setiap peserta menunjukkan penempatan, aliran kerja yang dibina dan masa yang dijimatkan. Kehadiran tidak dikira sebagai hasil.
Latihan pengenalan menerangkan apa itu AI. Latihan praktikal meminta peserta membina dengan kerja mereka sendiri di dalam bilik. HRD Corp menarik garis pemisah yang sama: kategori Focus Area-nya merangkumi latihan amali dalam sembilan bidang keutamaan, termasuk Industry 4.0 dan teknologi masa depan, tempat kecerdasan buatan berada.
Sesiapa yang belum pernah menggunakan alat AI generatif. Kursus ini menganggap sudah ada penggunaan santai dan bergerak kepada penggunaan sistematik; peserta yang baru pertama kali terdedah akan menghabiskan hari itu mengejar ketinggalan, bukan membina.
Technicity ialah Penyedia Latihan Berdaftar HRD Corp dan program ini HRD Corp claimable. Kami menyediakan setiap dokumen yang diperlukan oleh permohonan geran; kerja di pihak anda hanyalah satu borang dan satu kelulusan.
Kami mengesahkan secara bertulis skim yang digunakan oleh permohonan anda dan tarikh mula terawal yang memenuhi peraturan 14 hari. Tiada apa-apa yang perlu anda sediakan.
Tiga dokumen, dikeluarkan atas permintaan: sebut harga yuran, profil pengajar, dan kandungan kursus berserta jadual latihan. Tepat seperti yang diminta untuk dilampirkan dalam permohonan geran.
Dalam eTRiS: Application → Grant → Apply Grant, pilih skim, masukkan MyCoID dan nombor program kami, lampirkan tiga dokumen, senaraikan peserta. Mohon awal. HRD Corp memproses dengan pantas, tetapi peraturan yang mengikat ialah tempoh selepas kelulusan: sesi dalaman memerlukan kelulusan 14 hari kalendar sebelum ia bermula, manakala kursus awam mempunyai laluan 3 hari sehingga 31 Disember 2026.
Di premis anda atau dalam talian. Peserta membina dengan kerja mereka sendiri. Kehadiran didokumenkan seperti yang dikehendaki HRD Corp, termasuk rekod yang dijana sistem bagi penyampaian dalam talian.
Kami memfailkan tuntutan berserta borang kehadiran dan perakuan; pegawai anda menandatangan balas; yuran diselesaikan daripada baki levy anda; anda menerima laporan kecekapan bagi setiap peserta.
“Tunjukkan versi yang benar-benar berfungsi. Alat yang hanya wujud dalam slaid bukan alat.”
Technicity Sdn Bhd ialah syarikat Malaysia — didaftarkan di Kuala Lumpur, menyampaikan latihan di premis syarikat di seluruh negara, dalam bahasa yang digunakan pasukan anda setiap hari. Eric membina apa yang dia ajar: kaedah automasi dalam program ini ialah kaedah yang menjalankan operasi hariannya sendiri — penghasilan dokumen, saluran kandungan, peralatan perniagaan. Tiada apa-apa di dalam bilik yang didemonstrasikan daripada manual; semuanya didemonstrasikan daripada penggunaan sebenar.
Dua puluh tahun berdiri di antara orang yang tanpa itu tidak dapat memahami satu sama lain — sebagai perekrut yang menempatkan bakat Jepun dan Malaysia, dan sebagai jurubahasa dalam bilik di mana satu ayat yang tersalah terjemah membawa kos sebenar. Kerja itu mengajar satu disiplin melebihi segalanya: cari perkara yang benar-benar diperlukan oleh pihak satu lagi, dan sampaikannya dalam bahasa yang boleh mereka bertindak. Disiplin yang sama diterapkan oleh kursus ini kepada AI.
Graduan Universiti Keio dengan bahasa Jepun pada tahap penutur asli, beliau telah bekerja merentasi Jepun, Malaysia, Singapura dan Indonesia dalam pengambilan bakat, kemasukan pasaran dan fasilitasi eksekutif, termasuk kerja jurubahasa bagi urusan kerajaan dan peringkat kementerian. Beliau mengajar dalam mana-mana daripada empat bahasa yang benar-benar difikirkan oleh bilik itu.
Beritahu kami pasukan anda, fungsinya dan format pilihan anda — satu hari penuh atau dua separuh hari. Kami mengembalikan sebut harga dan dokumen sokongan yang diperlukan pasukan HR anda, biasanya dalam satu hari bekerja.
ai@technicity.my